Vorbeugung gegen unerwünschtes Verhalten: Regulieren Sie es!

Die Vermeidung unerwünschten Verhaltens ist ein Schlüsselfaktor für ein erfolgreiches Unternehmen. Unerwünschtes Verhalten kann sich nachteilig auf die Moral, das Vertrauen, die Produktivität und die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter auswirken. Um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, ist es wichtig, jede Form unerwünschten Verhaltens im Keim zu ersticken, bevor es unnötig eskaliert. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz vorbeugen können, indem Sie einen externen vertraulichen Berater hinzuziehen.

Die Bedeutung der Prävention unerwünschter Verhaltensweisen

Unangemessenes Verhalten reicht von Mobbing, sexueller Belästigung, diskriminierenden Äußerungen bis hin zu körperlicher Gewalt. Es handelt sich um jede Handlung, die als feindselig oder beleidigend empfunden wird und Einzelpersonen oder Gruppen von Menschen innerhalb Ihres Unternehmens in Bedrängnis bringen kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen erkennen, dass Vorbeugung weitaus besser ist als Heilung, wenn es um unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz geht. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen, um solche Vorkommnisse zu verhindern, ersparen Sie sich nicht nur finanzielle Verluste, sondern schützen auch Ihre Mitarbeiter vor körperlichen und seelischen Schäden. Unangemessenes Verhalten hat negative Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter. Grenzüberschreitendes Verhalten trägt auch zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz bei. Untersuchungen von Arbobalans aus dem Jahr 2020 zeigen, dass arbeitsbedingte psychische Beschwerden 64% der 6 Milliarden Kosten für Fehlzeiten ausmachen.

Preventie van ongewenst gedrag met Punt Uit

Der erste Schritt zur Verhinderung unerwünschten Verhaltens besteht darin, potenzielle Auslöser an Ihrem Arbeitsplatz zu erkennen, die zu negativen Interaktionen zwischen Kollegen oder Mitarbeitern führen könnten. Dazu gehört auch die Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle gegenseitig respektieren, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Religion. Klare Richtlinien und Verfahren für akzeptables Verhalten können dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter ihre Rechte und Pflichten kennen, wenn es um angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz geht.

Met het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon maak je ongewenst gedrag bespreekbaar. Bij een abonnement op Punt Uit voor uw onderneming, heeft u niet alleen 24/7 een extern vertrouwenspersoon tot beschikking, maar bieden wij ook extra’s die bijdragen aan de preventie van ongewenst gedrag op de werkvloer. Bekijk hier die Möglichkeiten.

Hilfeplattform für Mitarbeiter

Um Ihre Mitarbeiter bei der Erkennung unerwünschter Verhaltensweisen am Arbeitsplatz bestmöglich anzuleiten, haben wir eine Hilfsplattform entwickelt. Diese Plattform ist praatuit.nl. Als u een abonnement afsluit bij Punt Uit, krijgt u een unieke URL van dit hulpplatform. Op deze website kunnen uw medewerkers informatie vinden over alle soorten van ongewenst gedrag. Onze professionals geven tips over het herkennen en oplossen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het platform dient als een handvat voor uw medewerkers. Hier kunnen zij zich op hun gemak inlezen over verschillende onderwerpen, maar ook hulp kunnen krijgen met een vertrouwenspersoon als dat nodig is.

kostenlose Beratung

Unsere Vertrauenspersonen können auf viele verschiedene Arten erreicht werden. So können Sie zum Beispiel einen Termin mit einer Vertrauensperson direkt über den Kalender auf folgender Website vereinbaren talkout.co.uk. Wir bieten auch die Möglichkeit einer kostenlosen Sprechstunde mit einer Vertrauensperson an. Angenommen, Ihr Mitarbeiter hat ein Problem, ist sich aber nicht sicher, ob es notwendig ist, eine Vertrauensperson zu konsultieren. In diesem Fall ist die Sprechstunde eine perfekte Lösung. Stellt sich dabei heraus, dass weitere Unterstützung notwendig ist, wird ein Folgetermin vereinbart. Mit dieser Sprechstunde werden Probleme schnell gelöst. Sie hat eine deeskalierende Wirkung und kann unangenehme Situationen am Arbeitsplatz verhindern.

Prävention von unerwünschtem Verhalten - Instrument zur frühzeitigen Sensibilisierung

Eines unserer wirksamsten Instrumente, um unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz zuvorzukommen, ist das Early Awareness Tool. Unsere Website erkennt Nutzerverhalten auf unserer Hilfeplattform Talk Out.co.uk, voordat er daadwerkelijk een melding gemaakt wordt. Dit help ons en u om potentieel “onuitgesproken gedrag” voor te zijn. In verband met privacy wordt deze informatie niet direct gedeeld, maar het kan wel aanleiding zijn voor een informatiemail over een specifiek onderwerp. Deze mail zullen we naar onze contactpersoon binnen uw organisatie verzenden, met de insteek dat deze wordt doorgestuurd aan alle medewerkers binnen uw bedrijf. Zo wordt er eens in de zo veel tijd aandacht besteed aan relevante onderwerpen met betrekking tot ongewenst gedrag. Het doel van zo’n email is om deze bespreekbaar te maken. Zo blijft de aangestelde vertrouwenspersoon binnen uw organisatie top of mind bij uw medewerkers. Mocht zich dan een situatie voordoen waarbij ze een melding willen maken, weten ze bij wie ze terecht kunnen.

Preventie ongewenst gedrag – Punt Uit spel

Het bespreekbaar maken van de grenzen van jezelf en je collega’s draag bij aan het voorkomen van ongewenst gedrag. Wat voor de een plagen is, is bijvoorbeeld voor de ander pesten. Door dit soort onderwerpen te bespreken met collega’s kom je achter elkaars grenzen. Met die gedachte hebben wij het Punt Uit spel ontwikkeld. Dit spel maakt allerlei voorbeelden van ongewenst gedrag bespreekbaar. Wat kan wel? Wat kan niet? Door dit spel met elkaar te spelen behandel je zaken die je anders misschien nooit met elkaar zou bespreken. Het spel start een belangrijk gesprek onder collega’s en zal medewerkers aan het denken zetten. Dat is wat ons betreft een hele belangrijke eerste stap in de preventie van ongewenst gedrag.

Schützen Sie Ihr Unternehmen auch präventiv?

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wirksame Maßnahmen ergreifen, um jede Form von unerwünschtem Verhalten innerhalb ihrer Organisation zu verhindern, bevor die Dinge aus dem Ruder laufen. Durch gute Gespräche mit den Kollegen und die Beauftragung externer Vertrauenspersonen können Unternehmen ihre Mitarbeiter präventiv schützen. Wenn auch Sie Ihr Unternehmen präventiv vor unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz schützen möchten, zögern Sie nicht und nehmen Sie Kontakt mit uns! Wir informieren Sie gerne über unsere Dienstleistungen, damit wir gemeinsam dafür sorgen können, dass Ihre Organisation bei der Verhinderung von unerwünschtem Verhalten in Zukunft immer einen Schritt voraus ist.

Hinterlassen Sie Ihre Daten

für weitere Informationen.